Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, choć i od tej zasady wyrażonej w art. 177 kodeksu pracy (ustawa dnia 26 czerwca 1974 r. Dz.U.98.21.94 ze zm.), są wyjątki.